Als je werkt in een winkelketen van PC311 heb je recht op een tussenkomst in de kosten van kinderopvang.
Voor wie?
Iedereen die reeds één jaar aaneensluitend in PC311 werkt.
Op grond van het sectorakkoord 2021-2022 komt het sociaal Fonds tussen in de kosten van de kinderopvang die in 2021-2022 plaatsvond.
In de regel wordt de aanvraag tot tussenkomst ingediend bij de werkgever.
De aanvraag mag echter rechtstreeks naar het Fonds worden gestuurd aan de hand van het formulier aan de keerzijde in de volgende specifieke gevallen:
• Als de werknemer niet meer in dienst is op het ogenblik dat hij het fiscaal attest ontvangt
waarop de dagen opvang worden vermeld waarvoor hij een tegemoetkoming voor
kinderopvang wil aanvragen;
• Als de werknemer geen aanvraag bij zijn werkgever heeft ingediend voor de deadline van
31/08/2022-2023.
Welke werknemer heeft recht op de premie?
Gecumuleerde anciënniteit van 12 opeenvolgende maanden in ondernemingen van de paritaire
comités 202, 311 en/of 312 op 31/12 van het opvangjaar ;
Ouder zijn (wettelijke afstammingsband) van een kind dat jonger dan 6 jaar was op het moment van de opvang.
Als de 2 ouders in de paritaire comités 202, 311 en/of 312 werkten in 2020-2021 heeft elk van de 2 ouders recht op de tussenkomst.
Hoe groot is de premie?Het Sociaal Fonds komt tussen voor een bedrag van 3 EUR per effectieve opvangdag, in een
opvanginstelling die een fiscaal attest mag afgeven.
De tussenkomst beloopt maximaal 600 EUR per kind per jaar, voor elke gerechtigde werknemer.
IV. Wanneer moet de aanvraag worden ingediend?
De aanvragen aan de hand van het formulier op de keerzijde kunnen vanaf 1 september 2022-2023
worden ingediend indien u nog tewerkgesteld bent in de sector. Voor die datum moet uw aanvraag
via uw werkgever ingediend worden. Indien u niet meer in dienst bent in de sector kunt u uw aanvraag
op elk moment indienen.
Wanneer gebeurt de betaling?
Het sociaal Fonds zal de betalingen uitvoeren naarmate de dossiers worden behandeld voor 31 maart
2021-2022. Ter herinnering, de dossiers ingediend via de werkgevers worden prioritair behandeld voor
31 december 2022-2023.
