Elke voltijdse werknemer heeft recht op 10 wettelijk bepaalde feestdagen.

Nieuwjaar 1 januari

Paasmaandag (dus niet Pasen zelf !)

Feest van de Arbeid 1 mei

O.H. Hemelvaart (steeds een donderdag)

Pinkstermaandag (dus niet Pinksteren zelf)

Nationale feestdag 21 juli

O.L.V. hemelvaart 15 augustus

Allerheiligen 1 november

Wapenstilstand 11 november

Kerstmis 25 december

Valt één van deze feestdagen op een dag waarop de onderneming hoe dan ook geen activiteit uitvoert, dan heeft het personeel recht op een vervangende feestdag. Waar er een vakbondswerking is, wordt er jaarlijks overlegd over de planning van die vervangende feestdagen. Leggen we die vast met een collectieve sluiting of worden deze dagen aan ieders vakantiekaart toegevoegd? Voor deeltijdsen wordt het recht op feestdagen berekend in functie van hun arbeidsduur. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen deeltijdse met een vast en een variabel uurrooster.

Als lid van ACV PULS kan je laten nakijken of je de correcte hoeveelheid feestdagenrust en loon kreeg.