home
 

Contractuitbreiding

De voorbije jaren werden er verschillende cao’s afgesloten waarbij de werknemers het recht hebben om hun deeltijds contract op te trekken naar 20, 22 zelfs 24 uur per week.

Verhoging naar… 20 uur 22 uur
in winkels met minstens 12 werknemers 22 uur
in winkels met minder dan 12 werknemers 24 uur
in winkels met minstens 12 werknemers
Wie deeltijdse werknemers met
• 18 maanden anciënniteit
• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 18 of 19 uur per week. deeltijdse werknemers met
• drie jaar anciënniteit
• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 20 of 21 uur per week. deeltijdse werknemers met
• drie jaar anciënniteit
• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 20 of 21 uur per week. deeltijdse werknemers met
• Vijf jaar anciënniteit
• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van minstens 22 uur per week.
Wat Recht om arbeidstijd te verhogen naar 20 uur per week Recht om arbeidstijd te verhogen naar 22 uur per week Recht om arbeidstijd te verhogen naar 22 uur per week Recht om de arbeidstijd te verhogen naar 24 uur per week

Uurrooster Bereid zijn om in een variabel uurrooster te werken Bereid zijn om in een flexibel arbeidsregime te werken:
• de arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt vastgesteld.
• Afwijking ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 22u van :
o Naar boven toe: maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren
o Naar beneden toe: maximum twee uren.
• De arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters van minimum 20u en maximum 24u of, met akkoord van de werknemer, maximum 26u.
• Deze maatregelen doen geen afbreuk aan bestaande flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak. Bereid zijn om in een flexibel arbeidsregime te werken:
• de arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt vastgesteld.
• Afwijking ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 22u van :
o Naar boven toe: maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren
o Naar beneden toe: maximum twee uren.
• De arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters van minimum 20u en maximum 24u of, met akkoord van de werknemer, maximum 26u.
• Deze maatregelen doen geen afbreuk aan bestaande flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak. Bereid zijn om in een flexibel arbeidsregime te werken:
• de arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt vastgesteld
• Afwijking ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 24u van :
o Naar boven toe: maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren
o Naar beneden toe: maximum twee uren
• De arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters van minimum 22u en maximum 26u of, met akkoord van de werknemer, maximum 28u.
• Deze maatregelen doen geen afbreuk aan bestaande flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak.

Loon Er wordt een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 22u. Er wordt een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 22u Er wordt een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 24u
Opmerking Tussen de overstap naar 20 uur en deze overstap naar 22 uur dient minstens 18 maanden verstreken te zijn Tussen de overstap naar 20 uur en deze overstap naar 22 uur dient minstens 18 maanden verstreken te zijn
• Binnen eenzelfde periode van 12 kalendermaanden is de werkgever niet verplicht meer dan 3 contractverhogingen per winkel toe te staan. De voorrang wordt vastgesteld op basis van de anciënniteit. Tussen de overstap naar 22 uur en deze overstap naar 24 uur dient minstens 2 jaar verstreken te zijn
Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden die daartoe op ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is.

Nog niet gevonden wat je zoekt?

Zoek op een andere zoekterm of bezorg ons je vraag

 
 

Op zoek naar informatie?

Vind in één klik wat je zoekt.

Zoeken
Generic filters
Exact matches only

 
footer img

Schrijf je in op de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van veranderingen, acties en nieuwtjes. Laat hier je e-mail adres achter. Je privacy is voor ons van groot belang en wordt uiteraard gerespecteerd.

 

 

Wat is de PC311 nieuwsbrief?

Wel, de nieuwsbrief van PC311 wordt maandelijks naar jou verzonden. De laatste weetjes over het werken onder paritair comité 311 en sectorafspraken verschijnen in je postvak In. Met één muisklik ben je up-to-date over alles wat jouw job aangaat.

Wat zijn de voordelen?

Door je aan te melden op de nieuwsbrief ben steeds je op de hoogte. Winacties, nieuws over cao’s, loonsverhogingen, syndicale premies en zoveel meer: dat is de nieuwsbrief van PC311. Aanmelden is dus de boodschap!

Hoe aanmelden?

Maar hoe meld je je nu precies aan voor de nieuwsbrief? De PC311 nieuwsbrief in je mailbox ontvangen is zo simpel als maar kan. Voer je e-mailadres hierboven in en binnen de kortste keren ontvang je een mail.

 

 

Je vindt ons ook op
Facebook

 

© 2019 ACV Puls. Alle rechten voorbehouden.

Met de website www.pc311.be wil ACV Puls, de bediendevakbond van het ACV, op een toegankelijke manier informatie verspreiden onder het winkelpersoneel.

DisclaimerCookie Policy
Website by Shtick

Top