De voorbije jaren werden er verschillende cao’s afgesloten waarbij de werknemers het recht hebben om hun deeltijds contract op te trekken naar 20, 22 zelfs 24 uur per week.

Verhoging naar… 20 uur 22 uur
in winkels met minstens 12 werknemers 22 uur
in winkels met minder dan 12 werknemers 24 uur
in winkels met minstens 12 werknemers
Wie deeltijdse werknemers met
• 18 maanden anciënniteit
• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 18 of 19 uur per week. deeltijdse werknemers met
• drie jaar anciënniteit
• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 20 of 21 uur per week. deeltijdse werknemers met
• drie jaar anciënniteit
• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 20 of 21 uur per week. deeltijdse werknemers met
• Vijf jaar anciënniteit
• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van minstens 22 uur per week.
Wat Recht om arbeidstijd te verhogen naar 20 uur per week Recht om arbeidstijd te verhogen naar 22 uur per week Recht om arbeidstijd te verhogen naar 22 uur per week Recht om de arbeidstijd te verhogen naar 24 uur per week

Uurrooster Bereid zijn om in een variabel uurrooster te werken Bereid zijn om in een flexibel arbeidsregime te werken:
• de arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt vastgesteld.
• Afwijking ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 22u van :
o Naar boven toe: maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren
o Naar beneden toe: maximum twee uren.
• De arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters van minimum 20u en maximum 24u of, met akkoord van de werknemer, maximum 26u.
• Deze maatregelen doen geen afbreuk aan bestaande flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak. Bereid zijn om in een flexibel arbeidsregime te werken:
• de arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt vastgesteld.
• Afwijking ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 22u van :
o Naar boven toe: maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren
o Naar beneden toe: maximum twee uren.
• De arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters van minimum 20u en maximum 24u of, met akkoord van de werknemer, maximum 26u.
• Deze maatregelen doen geen afbreuk aan bestaande flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak. Bereid zijn om in een flexibel arbeidsregime te werken:
• de arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt vastgesteld
• Afwijking ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 24u van :
o Naar boven toe: maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren
o Naar beneden toe: maximum twee uren
• De arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters van minimum 22u en maximum 26u of, met akkoord van de werknemer, maximum 28u.
• Deze maatregelen doen geen afbreuk aan bestaande flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak.

Loon Er wordt een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 22u. Er wordt een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 22u Er wordt een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 24u
Opmerking Tussen de overstap naar 20 uur en deze overstap naar 22 uur dient minstens 18 maanden verstreken te zijn Tussen de overstap naar 20 uur en deze overstap naar 22 uur dient minstens 18 maanden verstreken te zijn
• Binnen eenzelfde periode van 12 kalendermaanden is de werkgever niet verplicht meer dan 3 contractverhogingen per winkel toe te staan. De voorrang wordt vastgesteld op basis van de anciënniteit. Tussen de overstap naar 22 uur en deze overstap naar 24 uur dient minstens 2 jaar verstreken te zijn
Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden die daartoe op ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is.