Regelingen specifiek voor arbeiders
Woord vooraf
• Arbeid(st)ers genieten in deze sector vaak van dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden als de bedienden.
• De regels rond anciënniteitsverlof, brugpensioen, dertiende maand, familiaal verlof, klein verlet, kinderopvang, loopbaanonderbreking, vakbondspremie, verplaatsingskosten, vrije zaterdagen en werkzekerheid enz. gelden ook voor arbeiders(sters).
• Een aantal loon- en arbeidsvoorwaarden geldt specifiek voor arbeiders(sters), bijvoorbeeld m.b.t. je uurloon. Om te weten welk uurloon je minstens moet ontvangen, moeten we eerst nagaan in welke looncategorie je ingedeeld wordt.
Beroepsindeling
Arbeid(st)ers worden volgens de functie die ze uitoefenen ingedeeld in 6 looncategorieën.
Eerste categorie Aabeid(st)ers
Tot de eerste categorie behoren de werklieden die de meest elementaire werkzaamheden uitvoeren, waarvoor enkel een eenvoudige voorafgaandelijke uitleg is vereist, bijvoorbeeld:
• schoonmaakpersoneel;
• personeel gelast met het inpakken en uitpakken van goederen;
• personeel gelast met het merken en/of etiketteren van goederen;
• personeel gelast met het bedienen van de winkelliften;
• personeel gelast met de boodschappen;
• enz.
Tweede categorie arbeid(st)ers
Tot de tweede categorie behoren de werklieden die eenvoudig werk uitvoeren, zonder voorafgaandelijke bijzondere kennis, waarvoor over het algemeen slechts een elementaire uiteenzetting is vereist, bijvoorbeeld:
• hulpstoker;
• inpakker, in het bijzonder gelast met het inpakken van delicate artikelen voor verzending naar provincie of buitenland;
• parkingbewaker;
• handlanger;
• werkman gelast met verplaatsingswerk;
• niet gespecialiseerd werkman in de opslagplaatsen of niet gespecialiseerde magazijnier;
• nachtwaker;
• personeel gewoonlijk gelast met de controle over brandgevaar, dat beschikt over een
• elementaire kennis van opsporings en beveiligingsmiddelen;
• enz.
Derde categorie arbeid(st)ers
Tot de derde categorie behoren de werklieden die, volgens duidelijk uitgestippelde richtlijnen, eenvoudige werken uitvoeren waarvoor een kennis is vereist welke na een praktische opleiding kan worden verworven, bijvoorbeeld:
• chauffeur besteller;
• gespecialiseerd werkman in de opslagplaatsen of magazijnier;
• ‘clarkist’;
• stoker van mazoutketel;
• personeel gelast met eenvoudige retouches, vouwen en/of strijken van textielartikelen en kledingstukken;
• personeel gelast met eenvoudige onderhoudswerken, schrijnwerk, schilderwerk aan de installaties, de toestellen, de decoratie van de winkel, enz.;
• beginnende hersteller afsteller van huishoudnaaimachine (maximum twaalf maanden);
• enz.
Vierde categorie arbeid(st)ers
Tot de vierde categorie behoren de werklieden die gelast zijn, volgens duidelijk uitgestippelde richtlijnen, met gespecialiseerd werk waarvoor de kennis door ervaring werd verworven, bijvoorbeeld:
• installateur of hersteller (elektriciteit, loodgieterij, stookolie, naaimachine, huishoudapparaat, gas, kolen enz.) gelast met de uitvoering van eenvoudig werk, waarvoor enkel verworven praktische kennis is vereist;
• elektricien, loodgieter, schilder, schrijnwerker enz;
• beginnende geschoolde werkman, dit wil zeggen die niet de voor de vijfde categorie vereiste ervaring heeft (maximum twaalf maanden);
• chauffeur besteller met specialisatie;
• besteller van televisietoestellen;
• afsteller van televisietoestellen;
• gekwalificeerd retoucheerder van klederen;
• enz.
Vijfde categorie arbeid(st)ers
Tot de vijfde categorie behoren de werklieden die gelast zijn met vakwerk waarvoor tegelijkertijd wordt vereist:
de kennis van het vak verworven door ervaring en aangevuld met een theoretische opleiding op middelbaar technisch niveau of beroepservaring en theoretische kennis gelijkwaardig aan het peil van de middelbare technische studies;
aandacht, oordeel en initiatief binnen het kader van verkregen richtlijnen voor de praktische uitvoering van het werk, bijvoorbeeld:
• geschoold installateur of hersteller (elektricien, loodgieter enz.);
• hersteller van elektrisch materiaal (klein en/of groot ‘elektro’, radio, naaimachine, enz.);
• beginnende ‘TV’ technicus van de zesde categorie (maximum achttien maanden);
• werkman voor onderhoud van gebouwen;
• schilder, schrijnwerker;
• enz.
Zesde categorie arbeid(st)ers behoren:
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen
In België worden minimumlonen niet vastgelegd door de wet. De sectoren (zoals het PC 311) kunnen zelf het gewaarborgd minimum loon bepalen.
Indien de sector-CAO een minimumloon voorschrijft, dan mag de individuele overeenkomst geen lager, maar wel een hoger loon voorschrijven.
Wie heeft daar recht op ?
Iedereen, behalve de werknemers die gewoonlijk zijn tewerkgesteld gedurende periodes welke minder dan een kalendermaand bedragen.
Hoeveel bedraagt dat minimum uurloon ?
De arbeiders die voltijds werken genieten gegarandeerd een brutoloon van:
• 21 jaar en meer : 10,4515 euro
• 20 jaar : 10,1020 euro
• 19 jaar : 9,9021 euro
• 18 jaar : 9,9021 euro
• 17 jaar : 8,3005 euro
• 16 jaar : 7,6070 euro
Wat telt er allemaal mee om dat minimumloon te behalen ?
• Je uurloon
• Commissies
• Premies (bv eindejaarspremie)
• Voordelen in natura (vb auto gebruik woning,…)
Wat telt er niet mee om dat minimumloon te behalen ?
• Overwerk
• Vakantiegeld
• Onkostenvergoedingen of verplaatsingskosten
